Học được gì từ Binance và CZ qua lời kể của một cựu nhân viên?
Ngày 28/09 vừa qua, Changpeng Zhao (CZ), nhà sáng lập Binance, chính thức được trả tự do sau bốn tháng thụ án tại Mỹ. Nhân sự kiện này, JiaYi, một cựu nhân viên Binance với tài khoản X có tên @jiayi_en, đã chia sẻ những kỷ niệm và bài học quý giá trong thời gian làm việc cùng Zhao.
Tiền nào nên kiếm, tiền nào không nên kiếm - Triết lý kinh doanh của CZ
JiaYi đã dành 3 năm làm việc tại Binance, một khoảng thời gian đủ để cô trải nghiệm sâu sắc văn hóa và phong cách lãnh đạo tại đây.
Cô chia sẻ về một buổi tối năm 2019, khi cả nhóm đang bàn luận về cách thức kiếm tiền trong ngành tiền điện tử. Một số người đề cập đến các phương pháp phi đạo đức như lừa đảo và hối lộ để làm giàu nhanh chóng. Dù khinh thường nhưng JiaYi cũng có chút ghen tị với họ.
Lúc đó, CZ đã nhìn cô và nói:
Những người bất chấp thủ đoạn có thể kiếm tiền nhanh, nhưng về lâu dài, người biết từ chối đồng tiền bất chính mới có thể đi xa và thành công hơn.
Câu nói này đã trở thành kim chỉ nam cho JiaYi trong suốt sự nghiệp của mình, nhắc nhở cô luôn giữ vững nguyên tắc và không đánh đổi sự chính trực để lấy lợi ích ngắn hạn, đặc biệt trong lĩnh vực Web3 đầy cám dỗ.
Binance: Nơi người dùng luôn được ưu tiên
JiaYi cũng chia sẻ về cách Binance xử lý xung đột lợi ích, thể hiện qua quy định nghiêm ngặt: nhân viên phải giữ bất kỳ token nào họ mua trong ít nhất 90 ngày trước khi giao dịch. Người vi phạm sẽ bị sa thải, không có ngoại lệ.
Đây là minh chứng cho sự công bằng và minh bạch trong hoạt động của sàn giao dịch.
Nếu bạn nghĩ mình giỏi giao dịch, hãy trở thành một trader toàn thời gian. Nếu bạn ở đây để dùng kỹ năng của mình thay đổi ngành công nghiệp này, hãy tập trung vào công việc. Chúng ta là nhân viên sàn giao dịch, không nên cạnh tranh lợi ích với người dùng.
Theo JiaYi, việc bảo vệ lợi ích người dùng không chỉ là khẩu hiệu, mà là hành động thực tế tại Binance. CZ luôn đặt lợi ích của người dùng lên trên hết, thậm chí còn sẵn sàng hy sinh lợi ích của bản thân và nhân viên. CZ đã làm điều đó bằng cách đích thân đến Mỹ để giải quyết các vấn đề pháp lý, một việc mà không phải ai cũng dám làm.
Đó chính xác là những gì anh ấy làm - anh ấy đã đích thân đến Mỹ, điều mà tôi không bao giờ có thể làm được.
Thành công của Binance không chỉ là may mắn
JiaYi đã chứng kiến sự tăng trưởng bùng nổ của Binance, từ 300 lên hơn 800 nhân viên chỉ trong 3 tháng. Dù vậy, CZ vẫn dành thời gian trò chuyện riêng với từng người, đảm bảo anh hiểu rõ về công ty và từng nhân viên.
Cô kể lại một lần gặp CZ khi ông đang bị đau lưng nặng nhưng vẫn muốn tiếp tục cuộc họp. CZ nằm trên thảm yoga, kê laptop lên ngực và nói:
Nếu bạn không phiền, tôi có thể nói chuyện với bạn trong khi nằm xuống không? Tôi cảm thấy không khỏe.
JiaYi đã rất ấn tượng với sự tận tâm và tinh thần làm việc của CZ. Trong cuộc trò chuyện đó, CZ đã phân tích sâu sắc về điểm mạnh và yếu của cô, khiến cô cảm thấy CZ hiểu mình còn hơn cả bản thân mình. Cô cũng thẳng thắn chia sẻ với CZ về những vấn đề quản lý và rủi ro tiềm ẩn của việc mở rộng đội ngũ quá nhanh.
Mỗi lần như vậy, CZ đều giải quyết được vấn đề trước khi chúng trở nên nghiêm trọng. Ví dụ, sau khi đội ngũ đạt hơn 800 người, Binance đã tạm dừng tuyển dụng và tập trung vào đào tạo, đánh giá nhân viên.
JiaYi cho rằng những gì nhiều người gọi là "may mắn" của Binance thực chất là kết quả của những quyết định sáng suốt, dựa trên giá trị cốt lõi và sự am hiểu ngành công nghiệp của các lãnh đạo như CZ và He Yi, cùng với khả năng thực thi xuất sắc. Cô tin rằng các nhà đầu tư vào BNB cũng rất may mắn khi có những người lãnh đạo như vậy.
Văn hóa làm việc độc đáo tại Binance
JiaYi cũng chia sẻ về văn hóa làm việc rất đặc biệt tại Binance: Ở đây, mọi người đều bình đẳng và có thể thoải mái nói "không" với sếp, kể cả CEO, nếu yêu cầu đó không đúng với quy định của công ty.
Cô nhớ lại lần mình đã từ chối CZ khi ông xin vé miễn phí cho bạn tại sự kiện Binance Blockchain Week năm 2019. Dù là CEO, CZ vẫn tôn trọng quyết định của cô và không hề gây áp lực gì.
Thậm chí, đến chính JiaYi cũng từng bị từ chối tương tự bởi He Yi, đồng sáng lập Binance. Khi JiaYi xin vé miễn phí vào năm 2022, He Yi đã từ chối và giải thích rằng việc sử dụng đặc quyền sẽ tạo ra sự bất công với các nhân viên khác.
Tại sao các công ty săn đón cựu nhân viên Binance?
Một số người cho rằng những người rời Binance sẽ chẳng là gì nếu không có nguồn lực của nền tảng này. Tuy nhiên, nhiều người khác lại thắc mắc tại sao cựu nhân viên Binance lại đa năng và xuất sắc đến vậy trong lĩnh vực của họ.
Câu trả lời nằm ở hệ thống đào tạo bài bản tại Binance, nơi khuyến khích nhân viên phát triển đa dạng kỹ năng và đảm nhận nhiều vai trò khác nhau. Những cá nhân tài năng thường xuyên được luân chuyển qua các vị trí khác nhau để tiếp xúc với nhiều lĩnh vực kinh doanh và học hỏi từ nhiều lãnh đạo khác nhau.
Bản thân JiaYi cũng là một ví dụ điển hình. Trong 3 năm làm việc tại Binance, cô đã đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng như CEO của công ty con truyền thông, lãnh đạo tổ chức hàng trăm sự kiện blockchain với quy mô từ 100 đến hàng nghìn người tham dự, làm việc trong bộ phận phát triển kinh doanh thuộc phòng marketing và tham gia vào kênh phát hành coin của Fiat Gateway.
Tại Binance, việc chuyển đổi giữa 4 mảng kinh doanh khác nhau chỉ trong 2 năm là hoàn toàn bình thường. Nơi đây, mọi người đều được tôi luyện để chiến đấu và quan trọng hơn là biết cách để chiến thắng.
Một khi đã là nhân viên Binance, bạn sẽ luôn tự hào về điều đó.
Bài chia sẻ của JiaYi đã mang đến một góc nhìn mới lạ và sâu sắc về CZ cũng như văn hóa làm việc tại Binance. Đó là một môi trường đề cao tính minh bạch, đạo đức kinh doanh, luôn đặt lợi ích của người dùng lên hàng đầu và khuyến khích sự phát triển toàn diện của nhân viên.
Việc CZ được thả tự do chắc chắn sẽ tiếp thêm động lực cho sự phát triển của Binance nói riêng và cộng đồng tiền điện tử nói chung.
Đọc thêm: Mango Markets đầu hàng trước SEC, khai tử token MNGO