Phụ nữ kiếm được nhiều tiền trong Crypto hơn đàn ông

Pantera Capital vừa tiến hành một cuộc khảo sát về mức lương lớn nhất trong ngành crypto, với sự tham gia của 502 người. Khi nhận kết quả, không giống như hầu hết các ngành khác, thị trường crypto trả lương cho phụ nữ cao hơn nam giới.

Phát hiện này là một điểm sáng cho một ngành công nghiệp gặp khó khăn với nhận thức chung của công chúng. Tại các công ty không liên quan đến crypto ở Mỹ, phụ nữ thường kiếm được thấp hơn đàn ông 16%.

Trong ngành crypto, phụ nữ kiếm được khoảng 15% nhiều hơn nam giới dựa trên mức lương cơ bản trung bình, tương đương với 1.15 USD cho mỗi USD mà nam giới kiếm được.

Nhìn vào các nhóm nghề nghiệp cụ thể, nhóm “Nhà sản xuất và Đạo diễn” trong ngành giải trí là lĩnh vực duy nhất khác mà phụ nữ có thu nhập cao hơn nam giới.

Trong khi các ngành nghề yêu cầu bằng cấp cao khác đang tiến gần đến mức lương bình đẳng, thực tế là ngay cả trong ngành công nghệ web2, nam giới vẫn kiếm được nhiều hơn phụ nữ.

Nhiều nghiên cứu kinh tế đã được tiến hành để xác định các yếu tố dẫn đến khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ trong các ngành không liên quan đến crypto. Một trong những lý do phổ biến bao gồm thành kiến giới tính trong tuyển dụng, phân chia lao động trong gia đình và lựa chọn vào các ngành nghề có mức lương thấp hơn.

Trong khi cần phải tiến hành nhiều nghiên cứu hơn về các yếu tố giải thích khoảng cách lương ngược lại trong crypto, dữ liệu của Pantera cho thấy kinh nghiệm đóng vai trò quan trọng hơn hết.

Phụ nữ trong ngành crypto thường có nhiều kinh nghiệm và thường ở các vị trí từ trung cấp đến cao cấp, với hơn năm năm kinh nghiệm trong các vai trò quản lý cấp thấp, cấp cao và cả các vị trí giám đốc và CEO. Ngược lại, nam giới nằm ở các vị trí entry level chiếm tỷ lệ cao hơn phụ nữ.

Ngay cả khi không tính đến yếu tố kinh nghiệm, phụ nữ vẫn có mức thu nhập cao hơn nam giới trong ngành crypto. Các tác giả cho rằng một lý do hợp lý dựa trên dữ liệu là trong ngành crypto, phụ nữ thường có phẩm chất "lindy". Thuật ngữ "lindy" chỉ việc ai đó đã vượt qua những khó khăn và trở ngại, điều này cho thấy họ có tiềm năng thành công trong tương lai.

Ý tưởng này ám chỉ rằng những phụ nữ đã vượt qua những thử thách trong ngành crypto thường có những phẩm chất khó nhìn thấy như khả năng kiên cường và năng lực cao. Điều này, kết hợp với thời gian họ gắn bó với ngành, giúp họ có được mức lương cao hơn.

Một giả thuyết khác là nam giới trong ngành crypto bị trả lương thấp hơn so với phụ nữ. Giả thuyết này ít có khả năng vì nó sẽ cho thấy số lượng phụ nữ trong ngành crypto cao hơn, bị thu hút bởi mức lương tốt hơn.

Pantera cho rằng trong lúc khảo sát, họ cũng mong đợi sẽ thấy nhiều phụ nữ ở giai đoạn đầu sự nghiệp trong ngành crypto tìm kiếm mức lương cao, nhưng một lần nữa sự hiện diện của họ rất ít, làm cho giả thuyết này không phù hợp với dữ liệu của họ.

Mặc dù có quan điểm cho rằng phụ nữ ít chấp nhận rủi ro hơn và ngành crypto là một ngành có nhiều rủi ro, nhưng điều này không khớp với dữ liệu hiện có. Thông thường, người ta cho rằng khả năng chấp nhận rủi ro của con người giảm dần theo thời gian, dẫn đến việc ít phụ nữ có kinh nghiệm làm việc trong một ngành có nhiều biến động như crypto.

Tuy nhiên, dữ liệu thực tế lại cho thấy có một số lượng đáng kể phụ nữ có kinh nghiệm trong ngành crypto. Điều này làm cho lý do liên quan đến khả năng chấp nhận rủi ro không đủ để giải thích tại sao lại có một sự chênh lệch rõ ràng trong mức lương dựa trên kinh nghiệm.

Khoảng cách lương ngược lại trong ngành crypto có thể cho thấy rằng nó cung cấp cơ hội tốt hơn cho phụ nữ so với các lĩnh vực truyền thống. Trong khi cần phải công nhận rằng phụ nữ vẫn sẽ gặp phải những trở ngại trong ngành này, mức lương tương đối công bằng trong crypto chỉ ra một xu hướng tiến bộ hướng tới sự công bằng giới tính.

Báo cáo này đã đánh dấu một xu hướng tiến bộ và ít bất công hơn trong lĩnh vực còn khá mới mẻ với thế giới.

Đọc thêm: Bernstein: Thị trường đào Bitcoin có thể đạt 20 tỷ USD nhờ thúc đẩy phần cứng ở Mỹ