Trả lương bằng Bitcoin, liệu có khả thi khi giá luôn biến động?

Thị trưởng thành phố Miami đưa ra đề xuất trả lương bằng Bitcoin

Phát biểu tại cuộc thảo luận của Phòng Thương mại Kỹ thuật số vào cuối tháng 2, thị trưởng thành phố Miami - Francis Suarez lưu ý rằng các nhân viên thành phố của ông cũng giống như đại đa số suy nghĩ của mọi người về tương lai tiền fiat có khả năng mất giá. Ông đã đưa ra đề xuất với Uỷ ban thành phố Miami một giải pháp cho phép nhân viên nhận phần trăm tiền lương bằng Bitcoin nếu họ muốn.

“Suarez - Cầu thủ được trả lương cao nhất trong Liên đoàn Bóng bầu dục Quốc gia đã không phải là người kiếm được nhiều tiền nhất nhờ việc là cầu thủ xuất sắc nhất NFL mà vì anh ấy đã yêu cầu 50% lương bằng Bitcoin.

Tuyên bố của thị trưởng nghe có vẻ hơi phóng đại khi xếp hạng của Okung là một trong những cầu thủ được trả lương cao nhất tại thời điểm hiện tại. Tuy nhiên, Okung được trả 100% bằng USD sau đó ½ được gửi đến nhà cung cấp dịch vụ lưu ký để chuyển đổi thành BTC. Nhưng theo quan điểm của Suarez nghĩ rằng giải pháp thay thế tiền công bằng tiền điện tử đang nhận được nhiều ý kiến phản hồi tích cực.

Một số câu hỏi được đặt ra là: Tại sao lại nhận lương bằng Bitcoin khi chẳng thể mua được gì trực tiếp từ nó? Vấn đề về thuế đang chưa thật sự được giải quyết, giá và sự biến động sẽ xử lý như thế nào khi giả sử Bitcoin giảm 60%-70% giá trị thì đề xuất này liệu có còn giá trị?

Hiện thực rất khó để tìm thấy bất kỳ công ty nào ngoài các công ty tiền điện tử trả lương cho nhân viên bằng Bitcoin hoặc Altcoin. Thomas Hulme - người đứng đầu nhóm tài sản tiền điện tử và blockchain tại công ty luật Mackrell. Solicitors nói rằng: “Tôi chưa gặp bất kỳ công ty nào tìm kiếm lời khuyên để trả lương cho nhân viên một phần hoặc toàn bộ thông qua tài sản tiền điện tử”. 

Nhu cầu nhân viên đang tăng dần

Merrick Theobald, phó chủ tịch tiếp thị của BitPay (nền tảng BitPay Send có tùy chọn thanh toán bằng tiền điện tử) đã nói rằng: “Chúng tôi có một lượng nhu cầu lớn từ nhân viên muốn nhận ít nhất một phần lương bằng Bitcoin”. Xu hướng này có vẻ gia tăng khi gần đây giá Bitcoin liên tục tăng trưởng, ngoài việc nâng cao nhận thức toàn cầu về tiền điện tử nói chung thì Bitcoin đang nhanh chóng trở nên phổ biến hơn và các nhân viên cũng mong muốn mình trở thành một phần của tương lai.

Jack Mallers, Giám đốc điều hành của Zap (có ứng dụng Strike cho phép một phần tiền lương của Russell Okung được chuyển đổi thành Bitcoin) đưa ra quan điểm: Chúng tôi hiện có hơn 5,000 người dùng trong danh sách chờ của mình muốn chuyển đổi một tỷ lệ phần trăm từ các khoản tiền gửi trực tiếp của họ thành Bitcoin chỉ riêng tại Hoa Kỳ và nhu cầu này có vẻ đang tăng lên”.

Paul Brody, nhà lãnh đạo blockchain toàn cầu tại Ernst & Young khi được hỏi liệu ông có mong đợi nhiều công ty sớm cung cấp tùy chọn trả lương tiền điện tử hay không:

“Thế chấp bằng tiền pháp định và thanh toán bằng Bitcoin là một đề xuất rủi ro cao. Chúng không phù hợp vì có thể dẫn đến các vấn đề lớn, đặc biệt tiền điện tử có một khoảng thời gian giá trị giảm sâu so với tiền tệ fiat”.

Quan trọng hơn hết, các hệ thống thanh toán đương nhiệm đã được xây dựng qua nhiều thế hệ và rất khó để thay đổi.

Ngày ấy chắc chắn sẽ đến

Hy vọng một ngày nào đó lương tiền điện tử sẽ trở nên phổ biến như cách mà các nền công nghệ đã từng làm trước đó: Phải mất 38 năm để chuyển từ ARPANET [tiền thân của Internet] sang Skype. Có thể mất nhiều thời gian để bảng lương bằng Bitcoin được chấp thuận nhưng nó chắc chắn sẽ xảy ra trong tương lai.

Rủi ro là gì?

Brody gợi ý rằng mọi người cần phải đa dạng hóa tài sản nắm giữ tài chính của mình và ngay bây giờ, những người duy nhất có khả năng yêu cầu mức lương Bitcoin là những người đã đầu tư vào tiền điện tử.

Ông nói thêm: “Việc trả cho mọi người tất cả hoặc phần lớn tiền lương của họ bằng một tài sản kỹ thuật số dễ bay hơi gây ra rủi ro đáng kể cho nhân viên. Những người có nhiều khả năng chấp nhận ưu đãi này nhất cũng là những người có nhiều khả năng bị ảnh hưởng nặng nề nếu nó xảy ra sự cố: những người đang làm việc trong không gian tiền điện tử”.

Bạn nên nhận khoản lương này nằm trong phần tiết kiệm thay vì những khoản dành cho nhu cầu chi tiêu cho cuộc sống hằng ngày.

Làm thế nào nó hoạt động?

Tỷ giá Bitcoin từ thời điểm mua vào đến thời điểm chi trả vào cuối tháng sẽ khá phức tạp nhưng chúng cũng là cơ hội nhận được khoản tiền lớn hơn vào cuối tháng.

Một công ty sử dụng nền tảng BitPay Send chỉ cần gửi tiền fiat vào tài khoản người bán BitPay của mình và BitPay chuyển fiat thành tiền điện tử ngay lập tức trước khi thực hiện yêu cầu thanh toán bằng tiền điện tử của nhân viên. Miễn sao các công ty này tuân thủ quy định Chống rửa tiền.

Theobald cho biết: “Mối quan tâm đến tiền điện tử đang tăng mạnh trên toàn cầu bởi nhiều nguyên nhân và có một phần lý do vì đồng tiền Fiat đang dần mất giá và biến động khá lớn. Các công ty xuyên quốc gia cũng thích thú với hình thức trả lương mới này".

Từ quan điểm của một freelancer, “việc làm trực tuyến mà lương trong Bitcoin là một cách tuyệt vời để làm việc nguồn từ bất cứ nơi nào trên thế giới”.

Tiền điện tử trở thành phương tiện thanh toán hay Vàng kỹ thuật số có lẽ là câu chuyện còn khá xa nhưng không phải không thể. Mỗi ngày MarginATM sẽ cập nhật thông tin liên tục, các bạn nhớ theo dõi nhé.